神奈川県を中心に161教室を展開する中堅学習塾の採用Webサイトリニューアルを企画立案からWebサイト制作・管理システム開発、運用保守管理までをトータルにご依頼いただいております。
【目的】
長期に働く正社員、学生アルバイト、パート人材の確保
■前提
- 画面デザインが古く視認性が低い。
- マルチデバイス対応を実現したい。
- WEBリテラシが高くない担当者でも容易に情報発信できるようにしたい。
- コンテンツが脆弱。新卒向けコンテンツが中心でキャリアやアルバイト向けコンテンツはほぼ募集要項のみとなっている。
- エントリフォームはASPを使用しているためWebサイト側との連動性に問題があり、高い離脱率が想像される。
- 求人応募管理の煩雑さを解消したい。
→応募情報を各部門ごとにエクセルで管理。都度本部担当者が管理ASPへCSVアップロードを行なうという手法で管理。 - 不採用応募者を別部門へ紹介することで人材の取りこぼしを未然に防止したい。
■対応
●求人応募管理システムを自社で独自開発
- それぞれ事業部門で管理していた求人応募管理を一括管理で容易にできるようにしました。
- 不採用者を別部門へ紹介斡旋できる機能を追加することで求人応募の部門間移動をできるようにしました。
- 募集要項の表示管理などWebサイト側との連動性を確保し、導線・回遊性を強化するようにしました。
●各ターゲットに向けたコンテンツと導線を強化
- 新卒組、転職・再就職組、学生アルバイト・パート組、それぞれに向けたショートカットナビゲーションを実装することで入り口の明確化とそこからの導線・回遊性を強化したグローバル・ローカルナビゲーションを実装しました。
- 中萬学院で働くイメージを持ってもらうように、「仕事」「働く人」「企業」「支援」にかかわる情報の強化と充実化を図りました。
●レスポンシブデザイン
- PC、スマートフォン、タブレット端末で最適な閲覧環境を提供できるようにしました。
●更新頻度の高いコンテンツのCMS化
- 「お知らせ」「セミナー情報」のみ、WordPressによるCMSを実装することでイニシャル・ラニングの両コストを低減しました。
